根據(jù)中國(guó)石油報(bào)的消息，中石油近期發(fā)布《集團(tuán)公司技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法》文件，設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)效成果獎(jiǎng)勵(lì)和推廣獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)技能人才創(chuàng)新成果形成和推廣應(yīng)用全過(guò)程激勵(lì)。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，中石油目前有73.6萬(wàn)技能操作員工，而這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)文件的出臺(tái)，將大范圍調(diào)動(dòng)一線技能操作員工技術(shù)革新和成果推廣的積極性。
根據(jù)文件的具體解釋，技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)分為職務(wù)成果獎(jiǎng)勵(lì)（利用企業(yè)提供的條件完成）和非職務(wù)成果獎(jiǎng)勵(lì)（自費(fèi)完成）兩類，非職務(wù)成果推廣獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)高于職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
職務(wù)成果獎(jiǎng)勵(lì)的最高額度為直接經(jīng)濟(jì)效益的10%，非職務(wù)成果獎(jiǎng)勵(lì)最高額度為直接經(jīng)濟(jì)效益的15%。
同時(shí)，考慮到一線創(chuàng)新成果單個(gè)收益相對(duì)較小，為實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)而將推廣應(yīng)用激勵(lì)的經(jīng)濟(jì)效益核算周期確定為近3年，同時(shí)要求3年直接經(jīng)濟(jì)效益須在30萬(wàn)元以上。
打個(gè)比方，單個(gè)技能人才在近3年創(chuàng)造的直接經(jīng)濟(jì)效益為50萬(wàn)，如果是職務(wù)成果獎(jiǎng)勵(lì)，最高將獲得5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；如果是非職務(wù)成果獎(jiǎng)勵(lì)，最高將獲得7.5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，而這些獎(jiǎng)勵(lì)是發(fā)放到技能人才手中。
當(dāng)然，中石油對(duì)技能人才開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)是有明確定義的，就是指立足崗位解決生產(chǎn)過(guò)程中的關(guān)鍵技術(shù)難題；或參與技改項(xiàng)目攻關(guān)，進(jìn)行技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造；或總結(jié)和推廣應(yīng)用先進(jìn)、專有技術(shù)或成果等，直接服務(wù)于一線生產(chǎn)。
而獎(jiǎng)勵(lì)資金的來(lái)源，也是按照“誰(shuí)受益、誰(shuí)獎(jiǎng)勵(lì)”的原則，中石油集團(tuán)負(fù)責(zé)制定政策，下屬企業(yè)制定實(shí)施辦法，由基層單位組織實(shí)施。
更為重要一點(diǎn)，該獎(jiǎng)項(xiàng)是按照“逐級(jí)推薦”的方式開展成果評(píng)獎(jiǎng)，也就是說(shuō)一旦過(guò)去創(chuàng)造的價(jià)值得到認(rèn)可，經(jīng)過(guò)評(píng)定后就有可能拿到獎(jiǎng)勵(lì)。